Toma aire antes de saber cuánto gana un empleado de H&M en Perú
Las ofertas laborales son una constante en la vida de las personas. Más allá de si la persona en cuestión está desempleada o ya tiene un trabajo estable, siempre hay que estar atentos a la posibilidad de mejorar el salario que se gana. Por eso se buscan distintas referencias dentro del mercado laboral para tener una noción de un sueldo bueno o malo. En este caso, analizaremos y podrás saber cuánto es lo que gana un empleado de alguna tienda de H&M que esté ubicada dentro de Perú.
En Perú, H&M ofrece una estructura salarial competitiva y beneficios adicionales a sus colaboradores. A diferencia de otras empresas, no clasifica a sus empleados en categorías de tiempo completo o parcial, sino que ofrece contratos de 18, 30 o 45 horas semanales. Esta variedad de opciones contractuales es justamente para adaptarse a las necesidades de sus colaboradores. Los salarios se encuentran por encima del promedio del mercado y la empresa brinda beneficios adicionales que valoran el desempeño y compromiso de sus empleados. Por eso, toma aire antes de saberlos.
El salario de H&M Perú
Los colaboradores que trabajan 18 horas semanales, es decir, solo los fines de semana (sábados y domingos), perciben un salario aproximado de S/ 580 al mes, después de los descuentos de ley. Aquellos que optan por un contrato de 30 horas semanales (6 horas diarias, 5 días a la semana) cuentan con un sueldo base de S/ 1000. A esta cantidad se le suman S/ 20 por día laborado, destinados a cubrir gastos de movilidad y alimentación, lo que eleva el salario mensual a aproximadamente S/ 1400 antes de descuentos.
Por su parte, los empleados con contratos de 45 horas semanales (10 horas diarias, 5 días a la semana) reciben un salario base aún mayor, al que se agregan S/ 400 mensuales por concepto de movilidad y alimentación. De esta manera, su remuneración total supera los S/ 1600 mensuales, una vez aplicados los descuentos correspondientes, lo cual es una suma bastante por encima del promedio en el país.
Es importante destacar que H&M valora a sus colaboradores y respeta sus contratos de salarios. La empresa cumple con la legislación laboral vigente y paga las horas extras realizadas. Además, como parte de su política de incentivos, H&M ofrece atractivos bonos y premios a sus empleados a lo largo del año. Esta combinación de remuneración competitiva, beneficios adicionales y un ambiente de trabajo positivo ha posicionado como una de las mejores empresas para trabajar en el sector retail peruano.